近年の高校生の就職市場とは？

高校生の就職市場は年々変化しており、企業側もその変化に対応することが求められています。特に2025年卒の高校生の求人動向には、以下のような特徴が見られます。

• 求人倍率の上昇：少子化の影響で高校生の求人倍率は全国的に上昇傾向。
• 地元志向の強まり：大都市よりも地元で働きたいと考える高校生が増加。
• 安定志向の強まり：給与だけでなく、働きやすさや福利厚生を重視する傾向。
• デジタル活用の加速：企業情報の収集にSNSや求人サイトを活用する高校生が増加。

企業が高校生を採用する際には、これらのトレンドを踏まえた採用戦略が必要です。

高校生の求人倍率と業界別の動向

最新のデータによると、高校生の求人倍率は上昇傾向にあります。特に人手不足が深刻な業界では、高校生の採用を積極的に進めています。

求人倍率が高い業界

・ 製造業（工場・機械オペレーターなど） ・ 建設業（土木・設備工事） ・ 介護・福祉業界（介護スタッフ・福祉施設のサポート） ・ 小売・サービス業（販売・接客） ・ 運輸・物流業（配送・倉庫業務）

特に、製造業や建設業、介護業界では企業側の採用意欲が高まっており、高校生にとってもチャンスが増えています。

高校生が企業選びで重視するポイント

高校生が就職先を選ぶ際、以下のようなポイントを重視しています。

1. 給与・手当の充実

「初任給の高さ」よりも「昇給制度」「手当の充実」を重視する傾向。

2. 働きやすい職場環境

・ 残業が少ない ・ 人間関係が良好 ・ 研修・サポート体制が整っている

3. 地元での就職が可能か

地元で働きたいというニーズが高まり、企業側も地域密着型の採用活動が重要に。

4. 企業の安定性・将来性

・ 経営が安定している ・ 福利厚生が充実している ・ 成長できる環境がある

企業が高校生を採用するためのポイント

高校生採用を成功させるためには、企業側も適切なアプローチを取ることが重要です。

1. 高校との関係構築

高校の進路指導担当者と関係を築き、企業の魅力を伝えることが大切。

2. わかりやすい採用情報の提供

求人票だけでなく、具体的な仕事内容や職場の雰囲気が伝わる情報を提供。

3. オープンな企業説明会の実施

・ 会社見学会やインターンシップを積極的に実施 ・ 高校生にもわかりやすい説明を心掛ける

4. SNSや求人サイトの活用

・ InstagramやTikTokで職場の雰囲気を発信 ・ 「ローカリンク」のような地元密着型の求人メディアを活用

まとめ

2025年の高校生の就職市場では、地元志向・安定志向・職場環境の重視といった傾向が強まっています。企業側も、高校生が求める条件を理解し、適切な採用戦略を立てることが求められます。

ローカル企業が高校生を採用するためには、 ・ 高校との関係を築く ・ 働きやすさをアピール ・ SNSや求人サイトを活用

これらのポイントを意識しながら、積極的な採用活動を進めていきましょう！